中通人力資源總監徐霞出席 全網人力資源培訓工作會議



中通快遞全網人力資源培訓工作會議于5月26日至28日在重慶召開。集團人力資源中心總監徐霞出席會議并致辭。重慶管理中心總經理張延鋒致辭。人力資源中心各部門負責人及省市管理中心相關人事負責人參加了會議。會議以“嚴格執行工作標準,共同促進績效提升”為主題,對下一階段全網人力資源工作進行了詳細安排。

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圖源:中通之聲,下同

徐霞傳達了賴梅松董事長在5月總裁辦公會上的重要講話,提出了全網人力資源工作實現“三個最大化”的總體目標:一是充分挖掘人力資源的動能和潛力,實現人力資源價值最大化;第二,不斷提高人力資源效率,使人均效率最大化;三是加強自律機制建設和人文關懷,最大限度地提高員工在公司的歸屬感、安全感和幸福感。

徐霞對全網人力資源工作提出四點具體要求:一是嚴格執行工作標準,把握核心。要以“人”為中心,按照董事長給全網的指示,建立并嚴格執行招聘、績效考核、選拔培訓、晉升成長、后勤保障、人文關懷、離職退休等全周期相應的工作標準,牢牢把握“提高人的效率”這個核心,不斷推動人的效率提升,確保中通網穩步發展。第二,嚴格落實方向,促進發展。按照董事長提出的“敏捷、協調、工具”的要求,全面錘煉管理能力,迎接未來的各種挑戰;要嚴格執行主席指示,認真處理好“三個關系”,踐行“四個必須”,落實“五個重要”。三是嚴格按照管理規則,提高效率。要遵循各板塊招、選、育、用、留的專業化管理規律,提升全網人力資源管理意識和技能,促進人力資源工作效率的進一步提升。第四,學會使用OKR管理工具。加強跨部門溝通,幫助同事打破部門壁壘,幫助員工緩解工作壓力,讓員工擁有健康的身心。

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會議上,薪酬績效部負責人金曉春、人力資源中心總監助理兼培訓文化部負責人毛紅華、組織發展部負責人邵曉艷、培訓文化部高級講師易鑫、員工管理部勞動關系專家姜峰分別針對各自負責板塊,對全網人力資源工作作了要求與分享。全網各省市區管理中心人事相關負責人圍繞“提人效”核心工作進行了廣泛深入的交流。

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